Працівниця має право на додаткову відпустку тривалістю 3 календарні дні один раз за робочий рік, маючи стаж безперервної роботи понад 3 роки на посадах передбачених законодавством.

Лікарі та медичні сестри дільниць, дільничних лікарень, амбулаторій, розташованих у сільській місцевості, та інші працівники, які передбачені пунктом «н» частини 1 статті 77 Основ законодавства України про охорону здоров’я від 19.11.1992 № 2801-XII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2801-12#n551 мають право на відпустку за безперервну роботу на посаді у медзакладі 3 календарних дні.

Закон № 2801 не визначає, як обчислювати стаж безперервної роботи, що дає право на відпустку. Мінсоцполітики у листі від 22.01.2015 № 649/0/14-15/13 рекомендує обчислювати стаж безперервної роботи для відпустки так само, як для надбавки за безперервну роботу. Отже, слід керуватися п. 4.1.3 наказу Мінсоцполітики та МОЗ «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення» від 05.10.2005 № 308/519. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1209-05#n226. Цим пунктом передбачено, що період тимчасової непрацездатності та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку підлягають зарахуванню до стажу безперервної роботи.

Для того щоб отримати додаткову відпустку, медпрацівник має безперервно працювати на вказаних Законом 2801 посадах у зазначених закладах понад три роки.

Наприклад: працівниця у січні 2013 року пропрацювала рівно три роки, то за період січень 2013 - грудень 2013 вона має додатково 3 дні відпустки, і т.д (січень 2014 - грудень 2014, січень 2015-грудень 2015)

Раді допомогти, звертайтесь ще!