З дати затвердження результатів атестації.

Насамперед, зверніть увагу, що відпустка за шкідливі умови праці є, згідно зі ст. 7 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n60), щорічною додатковою відпусткою, а усі щорічні відпустки, як основна, так і додаткова, нараховуються за робочий рік, а не за календарний. Тож усім працівникам потрібно буде за їх робочі роки з дати затвердження результатів атестації надати різну кількість днів відпустки за шкідливі умови праці – приміром, той, в кого робочий рік розпочався у вересні, отримає за робочий рік (з вересня 2025 р. по вересень 2026 р.) таку відпустку майже повної тривалості, а той, в кого робочий рік розпочався у грудні – скоріш за все, лише один-два дні такої відпустки (оскільки вона нараховуватиметься з жовтня й до закінчення робочого року у грудні залишилося близько двох місяців). Звісно, за другий робочий рік після затвердження результатів атестації та надалі усі працівники вже отримуватимуть відпустку за шкідливі умови праці повної тривалості.

Оскільки за результатами атестації Ви встановили доплату з 01.11.2025 р., проте, наскільки зрозуміло, нічого не зазначили про відпустку, то її нарахування має здійснюватися з моменту затвердження результатів атестації – тобто з відповідної дати наприкінці жовтня.

Раді допомогти, звертайтесь ще!