Проблема з розбронюванням працівника, визнаного непридатним до служби
Якщо військовозобов’язаний визнаний непридатним до служби, то його мають виключити з військового обліку. Однак це станеться лише після того, як відповідний висновок буде затверджено вищою ВЛК, а строки цього рішення законодавством не визначені.
Ні Закон № 2232, ні Закон України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.10.1993 № 3543-XII, ні Постанова № 1487 чітко не закріплюють черговості дій щодо того, як анулювати бронювання й виключити особу з військового обліку у зв’язку з непридатністю.
Головне, щоб інформація про рішення ВЛК була в Реєстрі.
Якщо ж така інформація в ньому відсутня, необхідно звернутися до ТЦК із заявою з проханням її додати.
Після цього громадянину варто отримати на руки такі документи:
- письмове підтвердження з Терцентру комплектації та соціальної підтримки, що громадянина визнано непридатним до служби, і відповідний висновок направлено на затвердження;
- письмова відповідь з ВЛК, що висновок дійсно перебуває на затвердженні.
Наявність у працівника статусу "Непридатний до військової служби з зняттям з обліку" вже не потребує перебування на спец.обліку, тобто нема потреби бути заброньованим.Такі особи не підлягають мобілізації.
Якщо в оновленому Резерв + вже є інформація про ВЛК можна сміливо розбронювати.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Виправлення помилки в трудовій книжці: дівоче прізвище замінено
Оформлення обов'язків комерційного директора у відсутності генерального директора
Як почати військовий облік на підприємстві: покрокова інструкція
Регламентація суміщення посад: закони, накази та процедури оформлення
Визначення дати відпустки для працівниці після передчасних пологів
Виправлення помилки в адресі трудової книжки на сайті ПФУ
Роз’яснення щодо оформлення робочого часу у табелі обліку
Відсутність відповідальної особи за військовий облік у 2024 році
Вказівка дати з Резерву+ у графі 9 списків працівників
Спасибі…
Розбіжності в обліку військовозобов'язаних: чому цифри не співпадають
Визначення статусу службових відряджень за українським законодавством
1. Чи вважаються такі поїздки службовими відрядженнями у розумінні законодавства України?
2. Чи можна кваліфікувати такі поїздки як закордонні / міжнародні відрядження, враховуючи, що працівник фактично постійно перебуває та працює в Польщі?
Дистанційні працівники в Польщі: український трудовий договір та нюанси
Оцифрування документів для працівниці з двома дітьми: важливі питання
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю: актуальні дані
Питання щодо звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю. Чи є на сьогоднішній день звіт…

