Створення посади Менеджера інформаційних технологій в адміністративному відділі
Так, можете.
У Класифікаторі професій ДК 003:2010 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va327609-10#Text) є професійна назва роботи «Менеджер (управитель) інформаційних технологій» з кодом КП 1497, тож створювати її від посади «Менеджер (управитель)» за допомогою уточнюючих слів не потрібно – адже вона вже є саме у такому вигляді, як Вам потрібно (дужки розкриваються шляхом вибору одного зі слів – того, що перед дужками, чи того, що в дужках – тож у Вас вийде «Менеджер інформаційних технологій»).
До якого саме структурного підрозділу Ви віднесете цю посаду, немає значення – підприємства на власний розсуд затверджують організаційну структуру та штатний розпис, тож якщо у Вас є така потреба, «Менеджер інформаційних технологій» цілком може бути і в адміністративному відділі.
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Визначення статусу наказу про видачу трудової книжки в кадровому обліку
Чи правильна послідовність наказів про відпустку директора
Чи потрібно пенсіонерам з інвалідністю подавати заяву до ПФУ
Як правильно вказати освіту працівника у трудовій документації
Виплата зарплати працівника на рахунок його дружини: нюанси
Чи потрібно працюючому пенсіонеру сканувати трудову книжку
Як додати дипломи і свідоцтва до скану трудової книжки
Чи можна свідоцтва про народження дітей якось підтягнути з ДІЇ?
І що робити, якщо свідоцтво не з живою печаткою, а скан?
Дякую…
Заповнення записів про трудову діяльність: вручну чи зі сканів
Як розрахувати квоту по інвалідності для зовнішніх сумісників
Графік звірки з ТЦК та СП: де знайти інформацію
Переведення працівника на основне місце роботи: можливі нюанси
Особа працювала за основним місцем роботи в одній компанії і за сумісництвом в іншій. Через деякий час звільнилася з основного місця роботи (2025 р), а на іншому місці так і залишилась на 0,5 ставки по документах як сумісник по сьогоднішній день. Так як у…
Врахування студентів-інтернів у квоті військовозобов'язаних на підприємстві
Впровадження військового обліку на підприємстві: з чого почати
Наразі у штаті працює близько 32 осіб, з яких більше половини — чоловіки. Статус критично важливого підприємства ми маємо вже приблизно півтора року.
Зараз хочемо повністю…
Прийняття Голови Фермерського господарства на штатну посаду можливе
Згідно статуту Голова ФГ є керівником і отримує девіденди…


