Можете доплачувати працівнику необхідну до «мінімалки» суму у вигляді премії.

Починаючи з 2026 року для врахування працівника з інвалідністю до нормативу є додаткова умова – його заробітна плата (незалежно від того, на повну чи неповну ставку він працює) має складати не менше повної мінімальної заробітної плати. Тож якщо, приміром, Ваш працівник з інвалідністю працює на 0,5 ставки, а його посадовий оклад 14 000 грн, тобто фактично він отримуватиме 7 000 грн, то працівник до нормативу враховуватися не буде – за таких умов необхідно «дотягнути» його заробіток до 8 647 грн (розмір мінзарплати у 2026 році), приміром, шляхом виплати премії (це не заборонено – головне, аби фактичний заробіток працівника був не менше повної мінзарплати й він не обов'язково має складатися лише з посадового окладу).

Раді допомогти, звертайтесь ще!