Щоб отримати право на соціальну відпустку на дітей (ст. 19 ЗУ «Про відпустки»), зокрема, і за попередні роки, працівник повинен надати довідки, що мати дітей не скористалась правом на цю відпустку у всі ці роки.

Тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими законами та нормативно-правовими актами України, а також трудовим та/або колективним договором і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях (ст. 5 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n43 ). Ця норма стосується всіх видів відпусток, зокрема, і відпустки на дітей.

Відпустки на дітей за попередні роки не згорають і підлягають компенсації при звільненні (ст. 24 Закону про відпустки). Тому якщо працівник надав пізніше документи, що підтверджують право на відпустку пізніше, навіть в день звільнення, він має право на відпустку за всі попередні роки, коли він відповідно до свідоцтва про народження дітей мав на неї право. Єдине, що чоловіки, що мають двох і більше дітей до 15 років, набули право на таку відпустку з 2021 року.

Відпустку на дітей надають за календарний рік. Тож в наказі вказуйте, що надаєте відпустку за 2021, 2022,,, рік.

Раді допомогти, звертайтесь ще!