Накази щодо переведення працівника під час відпустки та звільнення
Треба видати наказ про продовження тимчасового переведення.
Перше тимчасове переведення працівника Б діяло лише на період тимчасової непрацездатності працівника А. Оскільки працівник А вийшов з лікарняного (08.12) і одразу пішов у відпустку, для продовження заміщення потрібен новий наказ.
Що потрібно зробити 09.12 (або раніше):
Видати Наказ про продовження тимчасового переведення працівника Б на посаду завідувача відділу.
Підстава: Доповідна записка керівника підрозділу, заява працівника Б про згоду на продовження тимчасового переведення, наказ про відпустку працівника А з подальшим звільненням.
Зміст наказу може бути :"Вважати працівника Б, переведеного тимчасово на посаду завідувача відділу, таким, що продовжує виконувати обов’язки на цій посаді на період щорічної відпустки основного працівника А з 09 грудня 2025 року."
Доки працівник А офіційно не звільнений, його посада не є вакантною, тому переведення залишається тимчасовим.
Після дати звільнення працівника А його посада стає офіційно вакантною. Для постійного переведення працівника Б на цю посаду потрібен окремий наказ. Зміст наказу має бути :
"Перевести працівника ПІП на посаду завідуючого відділення, як на постійне місце роботи з ......грудня 2025 року"
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


