1. Відпустка без збереження заробітної плати на період дії воєнного стану надається працівнику за згодою сторін відповідно до частини третьої статті 26 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298). Прямого обов’язку роботодавця надавати таку відпустку законодавством не встановлено.

Водночас те, що за основним місцем роботи працівник перебуває у відпустці без збереження заробітної плати, а не у щорічній відпустці, не позбавляє роботодавця за місцем роботи за сумісництвом права надати працівнику відпустку без збереження заробітної плати на той самий період — за наявності заяви працівника та згоди роботодавця.

2. Ні, період перебування працівника у відпустці без збереження заробітної плати на час дії воєнного стану не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку за місцем роботи за сумісництвом.

Це прямо передбачено частиною четвертою статті 26 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298), відповідно до якої час перебування у такій відпустці не включається до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!