🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Початок роботи з медоглядами та атестацією в умовах війни
Можете провести після припинення воєнного стану.
Відповідно до п. 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою КМУ від 01.08.1992 р. № 442 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/442-92-%D0%BF#Text), атестація проводиться в строки, передбачені колективним договором, але не рідше ніж один раз на п'ять років. Водночас, атестація, строк проведення якої настав у період воєнного стану, за рішенням роботодавця, погодженим із профспілкою, проводиться протягом шести місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану в Україні (до цього часу продовжують діяти та використовуватись результати попередньої атестації). Рішення про проведення атестації робочих місць після припинення воєнного стану приймається керівником підприємства й оформлюється наказом (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/8720).
В узагальненому вигляді для атестації робочих місць слід провести три дії:
1) Насамперед, потрібно утворити атестаційну комісію, склад і повноваження якої визначаються у наказі про проведення атестації (https://api.kadroland.com/documents/download/7803).
2) Атестаційна комісія має визначити наявність на робочих місцях небезпечних і шкідливих виробничих факторів та їх ступінь, на підставі чого прийняти рішення про надання працівникам, які працюють на робочих місцях із шкідливими умовами, щорічної додаткової відпустки та доплати до тарифної ставки (посадового окладу). Рішення комісії оформлюється протоколом (зразок є за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/2358).
3) На підставі висновків атестаційної комісії видається наказ про підсумки проведення атестації робочих місць за умовами праці (зразок за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7805).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи вказувати підставу за заявою у наказі про звільнення
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно подавати звіт для закритих ФОП за 2026 рік
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Подача звітів за квартали щодо внеску на працевлаштування інвалідів
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи обов'язковий табельний номер працівника в кадрових документах
Призначення відповідальної особи з пожежної безпеки: покрокова інструкція
Призначення кандидата на основну роботу: можливі ризики та питання
Питання підпису документів для відрядження міського голови
Перелік документів і шаблонів для кадровика підприємства 100+ людей
Ознайомлення нового працівника з посадовою інструкцією без змін
Як ознайомити працвника з посадовою інструкцією у такому разі…
Є відповідь АІ
Приклади наказів щодо графіку зовнішнього звіряння для працівників
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи можуть працівники працювати за сумісництвом на повну ставку
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оплата лікарняного та інвалідності: оформлення в табелі обліку часу
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відмова у бронюванні: причини розшуку військовозобов’язаного невідомі
Що робити, якщо працівник не з'явився на роботі
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно формувати особову справу для внутрішнього сумісництва
Затримка з повідомленням про військовий облік нового працівника
Визначення посади водія в структурі міської ради: варіанти
Варіант А: Ввести посаду водія автотранспортних засобів безпосередньо до структурного підрозділу «Апарат міської ради та її…
