Конфлікт інтересів: керівник візує наказ на свою відпустку
1. Формально керівник відділу може візувати наказ на власну відпустку, якщо внутрішніми документами (Інструкція з діловодства, Регламент, Положення про погодження наказів) цього не заборонено.
Однак з практичної та антикорупційної точки зору не рекомендується, оскільки керівник фактично погоджує рішення щодо себе самого. У такому випадку доцільно, щоб наказ на відпустку керівника відділу візувався безпосереднім керівником вищого рівня.
2. Ні, не може керівник відділу візувати наказ на відпустку, де у переліку є він і його дружина. Відповідно до Закону України «Про запобігання корупції» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1700-18), реальний або потенційний конфлікт інтересів виникає у разі, коли службові (посадові) повноваження можуть впливати на приватний інтерес особи. Дружина є близькою особою, тому візування наказу, який одночасно стосується відпустки керівника та відпустки його дружини, підпадає під визначення конфлікту інтересів.
Участь у прийнятті такого рішення в умовах приватного інтересу є порушенням антикорупційних вимог.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Визначення дати відпустки для працівниці після передчасних пологів
Роз’яснення щодо оформлення робочого часу у табелі обліку
Відсутність відповідальної особи за військовий облік у 2024 році
Вказівка дати з Резерву+ у графі 9 списків працівників
Спасибі…
Розбіжності в обліку військовозобов'язаних: чому цифри не співпадають
Дистанційні працівники в Польщі: український трудовий договір та нюанси
Оцифрування документів для працівниці з двома дітьми: важливі питання
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю: актуальні дані
Питання щодо звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю. Чи є на сьогоднішній день звіт…
Облік військовозобов'язаних за сумісництвом: нюанси та квоти бронювання
Необхідність повідомлення про прийом на роботу до 2010 року
Як перевірити зауваження ПФУ щодо трудової книжки онлайн
Питання звільнення працівників без контакту і фінансування
Чи потрібен засновнику статус директора в новому ТОВ
Звільнення працівника під час лікарняного: що робити далі
Рекомендації щодо подачі звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю
Коли оформлювати наказ на декретну відпустку для співробітниці
Особливості встановлення гнучкого та індивідуального графіків роботи
3. Відмінність між вищезазначеними графіками…

