Обчислення днів чергової відпустки для директора підприємства

З 24 грудня 2023 р. не зараховуються до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку, періоди відпустки без збереження зарплати:
за згодою сторін через сімейні обставини ( ч. 1 ст. 26 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки»);
через воєнний стан (ч. 3 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»);
на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру (ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки).
Отже, якщо працівнику була надана така відпустка, то з 24.12.2023 вона не зараховується до відпускного стажу, а до 23.12.2023 включно - зараховується. Якщо період відпустки не зараховується до відпускного стажу, то належні дні визначають розрахунковим шляхом. Але що правильно відповісти на ваше питання потрібно знати конкретні дати неоплачуваної відпустки. Адже якщо відпустка була надана з 10.10.2023 по 23.12.2023 , тоцей період також дає право на дні щорічної оснвоної відпустки. А це 24/365*75=4,9=5 днів. Плюс ще один день відпустки за відпрацьований період. Тобто можливо що за такий робочий рік прцівнику належить 6 днів відпустки. Але потрібно знати конкретні дати неоплачуваної відпустки

Раді допомогти, звертайтесь ще!