АН
Анна
04.12.2025 | 19:54
Відповідь надано
Фіксація відпустки: документи для уникнення відповідальності підприємства
Працівник був прийнятий на роботу восени минулого року. З того часу у відпустці досі не був. Домовились, що з наступного року піде відпочивати.
Як правильно зафіксувати у обліку, які документи створити та підписати (у тому числі з працівником), аби до підприємства не можна було застосувати відповідальність за те, що людина не відпочивала?
Як правильно зафіксувати у обліку, які документи створити та підписати (у тому числі з працівником), аби до підприємства не можна було застосувати відповідальність за те, що людина не відпочивала?
ОК
Олена, консультант
експерт
05.12.2025 | 18:50
Відповідь надано
Потрібно зафіксувати у графіку тривалість відпустки та період надання і ознайомити працівника під підпис.
Зверніть увагу, на період дії воєнного стану норма ст. 12 Закону № 504 щодо надання невикористаної частини щорічної відпустки до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка не діє.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
ЛЮ
Людмила
04.02.2026 | 13:29
Відповідь надано
Чи враховувати працівника-інваліда в квоту під час відпустки
Добрий день!
Таке запитання. Працівник інвалід, був у відпустці 4 к.д …
Таке запитання. Працівник інвалід, був у відпустці 4 к.д …
ОЛ
Ольга Бесараб
04.02.2026 | 13:03
Відповідь надано
Чи потрібно повторно подавати додаток 4 після зміни форми
З 16.12.2025 року набрала чинності нова форма додатку 4 до Порядку №1487. Якщо …
ВВ
Ващишин Віта Віталіївна
04.02.2026 | 10:44
Відповідь надано
Вибір класифікатора для працівника з реклами та веб-дизайну
Працівник буде займатися розробкою реклами та оновленням сайтів. Які варіанти по класифікатору?
РУ
Руслана
04.02.2026 | 10:04
Відповідь надано
Чи можна звільнити працівника без дотримання терміну попередження
Доброго ранку! Працівник подав заяву на звільнення з 05.02.2026 за власним бажанням (без …
ІР
Ірина
04.02.2026 | 09:51
Відповідь надано
Правила працевлаштування інвалідів на неповний робочий день
Підкажіть, де написано, що інваліди можуть працювати неповний робочий день?
І як …
І як …
СЯ
Ящук Світлана
04.02.2026 | 09:15
Відповідь надано
Чи необхідно анулювати бронь після мобілізації працівника
Доброго ранку! Співробітника підприємства мобілізували 03.02.2026 року. Чи потрібно анульовувати бронь комусь із …
ОП
Панченко Олена Миколаївна
04.02.2026 | 09:14
Відповідь надано
Перерахунок лікарняних: коли здійснити в разі захворювання
Добрий день! Працівник мав бути у щорічній відпустці до 30.01.2026 р. Але 28 …
БО
Блаватна Оксана Мирославівна
04.02.2026 | 09:04
Відповідь надано
Відпустка директора: чи потрібно призначати тимчасового відповідального за в/о
Доброго ранку! Директор - він же відповідальний за ведення в/о йде у відпустку на 14 …
НП
Половинка Наталія Вікторівна
03.02.2026 | 18:15
Відповідь надано
Чи потрібно подавати заяви від руки чи надрукованими
Добрий день. Виникають спори про те, чи потрібно працівникам писати заяви від руки чи можливо …
АШ
Шав´є Анжела
03.02.2026 | 17:31
Відповідь надано
Як правильно оформити звільнення працівника у відпустці
Вітаю. Працівник у відпустці без збереження у звʼязку із воєнним станом написав заяву про звільнення …
НА
Наталія
03.02.2026 | 17:11
Відповідь надано
Прийом на роботу студента без диплому: чи можливий
На роботу приймаємо на посаду тестувальника працівника студента 3го курсу, диплому про освіту ще немає …
ІТ
Терещенко Ірина Володимирівна
03.02.2026 | 17:08
Відповідь надано
Як правильно врахувати перерву на обід для сторожів
Добрий день. У графіку роботи сторожів прописана перерва на обід, але вони не залишають своє …
