Оформлення відпусток працівникам до закінчення випробувального терміну

Доброго дня. Для витримання суми середньої зарплати по підприємству, необхідної для того, щоби не втратити статус критичності і можливість бронювати працівників, нам потрібно надати частину щорічної оплачуваної відпустки 16 працівникам. Але ще не пройшло пів року з дати їхнього приходу на роботу. Які санкції можуть бути застосовані, якщо все ж таки оформити людям відпустки?
Дякую

АК

Анна, консультант

експерт

05.12.2025 | 15:16

Очікує відповідь

Санкцій в цьому випадку немає.

Право на щорічну основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи виникає після шести місяців безперервної роботи на підприємстві (ст. 10 Закону про відпустки). Важливо розуміти, що цей строк відраховується з моменту укладення трудового договору, і він не залежить від календарного року. Але це не означає, що працівник не може скористатися відпусткою взагалі до цього моменту. До цієї дати завжди є можливість надати відпустку пропорційно відпрацьованому часу.

Якщо працівник ще не відпрацював 6 місяців, він може отримати відпустку за згодою роботодавця. При цьому тривалість такої відпустки буде обчислюватися пропорційно відпрацьованому часу. Якщо мінімальна тривалість щорічної основної відпустки складає 24 календарні дні за повний робочий рік, то працівник «заробляє» приблизно 2 дні відпустки за кожен відпрацьований місяць.

Більше тут https://kadroland.com/news/5845-shhoricna-vidpustka-bez-vidpracyuvannya-6-misyaciv-xto-maje-pravo-skoristatisya

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату