Чи зобов'язаний сумісник надавати графік основного місця роботи

Ні, роботодавець за сумісництвом не має права вимагати таку інформацію.

При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством (ст. 25 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n154 ). Коли роботодавець планує прийняти сумісника на роботу, майбутній працівник узгоджує з ним режим роботи з огляду на режим роботи за основним місцем роботи. Але надавати будь-яку довідку з основного місця роботи сумісник не зобов’язаний.

Так, сумісник може працювати й на повну зайнятість. Жодних обмежень щодо цього законодавство не містить.

Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін (ст. 2 ст. 21 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!