Так, ви можете надати відпустку без довідки.

Відповідно до ст. 19 Закону України від 15.11.1996 №504-96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон №504/96-ВР) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n214 одному з батьків, які мають дитину з інвалідністю надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.

Оскільки законодавством не визначено конкретного переліку таких документів, на нашу думку, роботодавцю може бути надано будь-який документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується, що іншому із батьків відповідна відпустка не надавалась, а у вашому випадку, точно знаєте, що батько ще не скористався своїм правом в 2026 році.

Це, наприклад, може бути заява батька на ім'я керівника вашого підприємства, де він вказує, що не планує скористатися правом на таку відпустку в 2026 році і просить надати її матері дитини.

Рішення про надання додаткової оплачуваної відпустки приймається керівником з урахуванням наданих документів.

Ненадання соціальної відпустки, як матері, яка має дитину-особу з інвалідністю може призвести до порушення трудових прав працівниці.

Законодавством не встановлено надання документу, який підтверджує той факт, що інший з батьків не скористався правом на таку соцвідпустку. Але, якщо ви вважаєте, що такий документ необхідний, то це доцільно передбачити у Правилах внутрішнього трудового розпорядку, Положенні про відпустки або іншому локальному акті роботодавця. В такому разі вимога довідки буде цілком законною.

Раді допомогти, звертайтесь ще!