Звірка військового обліку: філія чи головний офіс
Ні. Списки персонального військового обліку складають по підприємству в цілому.
Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 , визначає обов’язки юридичних осіб приватного та публічного права. Філії не мають статусу юридичної особи, а Порядок не встановлює спеціального правила, за яким би Списки складали окремо у кожному відокремленому підрозділі.
Якщо кадрове діловодство децентралізоване і в кожній філії призначений відповідальний за ведення військового обліку, створіть Списки у хмарному сховищі з можливістю організувати спільний доступ для роботи з документом, наприклад, Google Drive, OneDrive тощо.
Щороку роздруковувати, реєструвати та зберігати Списки буде «головне» підприємство, а отже й звірку проводить Центральний офіс по всім працівникам.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Визначення дати відпустки для працівниці після передчасних пологів
Роз’яснення щодо оформлення робочого часу у табелі обліку
Відсутність відповідальної особи за військовий облік у 2024 році
Вказівка дати з Резерву+ у графі 9 списків працівників
Спасибі…
Розбіжності в обліку військовозобов'язаних: чому цифри не співпадають
Дистанційні працівники в Польщі: український трудовий договір та нюанси
Оцифрування документів для працівниці з двома дітьми: важливі питання
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю: актуальні дані
Питання щодо звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю. Чи є на сьогоднішній день звіт…
Облік військовозобов'язаних за сумісництвом: нюанси та квоти бронювання
Необхідність повідомлення про прийом на роботу до 2010 року
Як перевірити зауваження ПФУ щодо трудової книжки онлайн
Питання звільнення працівників без контакту і фінансування
Чи потрібен засновнику статус директора в новому ТОВ
Звільнення працівника під час лікарняного: що робити далі
Рекомендації щодо подачі звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю
Коли оформлювати наказ на декретну відпустку для співробітниці
Особливості встановлення гнучкого та індивідуального графіків роботи
3. Відмінність між вищезазначеними графіками…

