Тимчасове переведення працівника: оформлення та табелювання під час відпустки
На нашу думку, можливо перевести працівника з 20.12.2025 року (вихідний день), оформивши заяву та наказ 19.12.2025 (робочий день). Це забезпечить належне документальне оформлення та ознайомлення працівника з умовами його нової посади.
Переведення працівника на іншу посаду з вихідного дня не суперечить законодавству про працю.
Зокрема, ст. 32, 33 та 34 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 не містять заборон щодо переведення працівника на іншу роботу з вихідного або святкового (неробочого) дня.
Наказ доцільно видавати в робочий день, що забезпечить належне документальне оформлення та ознайомлення працівника з умовами його нової посади.
У випадку переведення працівника А з 22.12.2025 року потрібно його табелювати в суботу і неділю за його попередньою посадою.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Які документи потрібні для виїзду за кордон під час відпустки
Як діяти підприємству при виклику працівника до ТЦК
Виправлення помилок у трудовій книжці працівниці після шлюбу
Військовий облік: як правильно вести списки за документами
Утворення посади старшого економіста: можливості та нюанси визначення
Наказ про відрядження для двох працівників на один день
Правильне відображення смерті військовозобов'язаного у облікових даних
Чи враховується працівник з інвалідністю у штатній чисельності
Приклад наказу про вихідний день на Пасху 13 квітня
Помилка в формулюванні наказу: уточнення посади головного бухгалтера
Чи можна надати тимчасовому працівнику відпустку без збереження зарплати
Право одинокої матері на соціальну відпустку для дитини
Як подавати звітність по інвалідах при виконанні квоти
