Оплата лікарняного: нюанси першого дня тимчасової непрацездатності

Працівник відпрацював повний робочий день, н-д - 05.12.25. Ввечері, в неробочий час, 20-00, отримав травму і звернувся за медичною допомогою. Тією ж датою йому відкривають лікарняний. Як бути з цим днем – 05.12.25? Якщо в табелі залишаємо «8», як оплачується надалі цей лікарняний? Як не оплачувати цей перший день тимчасової непрацездатності, просто взяти пояснювальну чи заяву від працівника? Якщо не оплачуємо 05.12 - тоді за рахунок підприємства оплачуються 4 дні з 06.12 по 09.12? Чи є роз’яснення ПФУ по таким випадкам?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

06.12.2025 | 03:56

Очікує відповідь

Перший день лікарняного у таких випадках не оплачується.

Відповідно до ч. 1 ст. 15 Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/conv#n1309) допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу). Оскільки Ваш працівник у перший день лікарняного працював, то за цей час він не втратив заробіток, тому цей день лікарняного оплачувати не потрібно.

За таких обставин роботодавець має оплатити лише чотири дні лікарняного (оскільки день відкриття лікарняного входить до його перших п'яти днів, хоч і не оплачується), тож Вам за рахунок підприємства потрібно оплатити лікарняний з 06.12.2025 р. по 09.12.2025 р. (з 10.12.2025 р. лікарняний оплачуватиметься за кошти ПФУ).

Роз'яснень саме ПФУ з цього приводу немає, проте є лист ФСС від 10.09.2018 р. № 6-14/Н-1231з-1589, в якому висвітлено це питання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ЛБ

Борщова Любов Євстахіївна

09.05.2026 | 09:54

Відпустки

Відповідь надано