Оформлення виходу з декрету та скорочений робочий день
Працівниця має право достроково припинити таку відпустку та вийти на роботу. Але потрібно попередити роботодавця про це за 10 днів (ст. 179 КЗПП). Тож працівниця має надати заяву про достроковий вихід на роботу, а роботодавець видає відповідний наказ. Зразки є в розділі документи
Також за бажанням такої жінки роботодавець зобовязаний встановити неповний робочий час(ст. 56 КЗПП). Тобто відмовити він не може. Але зарплата буде нараховуватись пропорційно відпрацьованому часу. Для встановлення неповного робочого часу жінка має надати заяву, в якій зазначити графік роботи, а роботодавець видає наказ
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Компенсація відпустки для працівника, що служив добровольцем ТРО
на ТОВ є працівник, який з 17.03.2022 увільнений від …
Процедура повідомлення ТЦК про новоприйнятого працівника з ВПО
Переобронювання працівника: можливість без зняття з попереднього обліку
Чи можливе повторне отримання відпустки без збереження зарплати
