🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Чи може новий фахівець отримати 9 розряд без стажу
Наказом Мінекономіки від 14.09.2023 № 13580 затверджений професійний стандарт «Фахівець з публічних закупівель» ( https://me.gov.ua/legislativeacts/Detail?lang=uk-UA&id=4f80c65b-a263-4b25-827f-7c4a8b6c97c6 ).
Назви типових посад:
· Провідний (фахівець) спеціаліст з публічних закупівель.
· Головний (фахівець) спеціаліст з публічних закупівель.
· Менеджер (фахівець) з публічних закупівель.
Професійна (професійні) кваліфікація (кваліфікації), її (їх) рівень згідно з Національною рамкою кваліфікацій
· Фахівець базового рівня – 6 рівень НРК.
· Фахівець середнього рівня – 6 рівень НРК.
· Фахівець просунутого рівня – 7 рівень НРК.
· Фахівець експертного рівня – 7 рівень НРК.
Кваліфікаційні вимоги:
· Фахівець базового рівня — наявність диплома про вищу освіту першого (бакалаврського) рівня освіти, без вимог до стажу роботи.
· Фахівець середнього рівня — наявність диплома про вищу освіту першого (бакалаврського) рівня вищої освіти, стаж роботи у сфері публічних закупівель не менше 1 року.
· Фахівець просунутого рівня — наявність диплома про вищу освіту другого (магістерського) рівня вищої освіти, стаж роботи у сфері публічних закупівель не менше, ніж 3 роки.
· Фахівець експертного рівня — наявність диплома про вищу освіту другого (магістерського)рівня вищої освіти за спеціальністю, стаж роботи у сфері публічних закупівель не менше, ніж 5 років.
Як бачимо, щоб призначити на посаду фахівця просунутого рівня, окрім диплому магістра, має бути ще й досвід роботи.
Щодо роз’яснення, на яке Ви посилаєтесь, то воно не враховує кваліфікаційні вимоги, передбачені профстандартом. На нашу думку, працівника можна прийняти на посаду фахівця з публічних закупівель з найнижчим тарифним розрядом — 7. А через 3 роки можна перевести на посаду Головного фахівця з публічних закупівель і встановити 9 т.р. Утім, остаточне рішення приймає керівник підприємства.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як правильно внести нагороди працівника у трудову книжку
Скажіть будь ласка як бути у ситуації:
Працівник у 2019 році в нас працював, у 2009 та 2019 отримав нагороди, зокрема заслуженого працівника соц.сфери.
Зараз звернувся, щоб я внесла ці нагороди.
Остання в трудовій є у 2018 році.
Як бути з…
Оновлення кадрових документів: обов'язкові форми та нюанси заповнення
Чи потрібно долучати документи про суміщення до особової справи
Чи можливе працевлаштування стажера на 0,5 ставки
Приймаємо в штат працівника 2006 року народження. Чи може працівник працювати у нас на 0,5 ставки за основним місцем роботи та паралельно бути стажером в іншого роботодавця? Дякую…
Є відповідь АІ
Індивідуальний графік роботи: як оформити наказ правильно
Правильна процедура звільнення за прогули без поважних причин
Залишення даних про звільненого працівника у військовому обліку
Є відповідь АІ
Прописування індивідуального графіку роботи в наказі для працівника
Є відповідь АІ
Правомірність передачі соціальної відпустки між батьками в родині
Нюанси оформлення продовження відрядження: важливі рекомендації та поради
Оперативний облік праці в автогаражі та ремонтній майстерні
Чи допустимо відставання дати наказу від першого робочого дня
Чи буде помилка якщо наказ на прийняття буде від 14 серпня, а перший робочий день 27 серпня? Дякую…
Питання щодо дострокового виходу з декретної відпустки працівниці
Є відповідь АІ
Визначення дня відпочинку за здачу крові працівником
дякую…
Чи потрібна інструкція для військового обліку без кадровика
Документи для військового обліку при звільненні працівника: поради
Чи потрібно надсилати повідомлення до ТЦК після переведення працівників
якщо працівників прийняли на одну посаду(повідомлення до ТЦК було надіслано вчасно), а потім перевели на іншу в січні 2026 року, але повідомлення до тцк не надіслали, чи потрібно зараз надсилати повідомлення до ТЦК? дякую…
Є відповідь АІ
Як правильно вирахувати залишок щорічної відпустки працівника
Є відповідь АІ
