Наказом Мінекономіки від 14.09.2023 № 13580 затверджений професійний стандарт «Фахівець з публічних закупівель» ( https://me.gov.ua/legislativeacts/Detail?lang=uk-UA&id=4f80c65b-a263-4b25-827f-7c4a8b6c97c6 ).

Назви типових посад:

· Провідний (фахівець) спеціаліст з публічних закупівель.

· Головний (фахівець) спеціаліст з публічних закупівель.

· Менеджер (фахівець) з публічних закупівель.

Професійна (професійні) кваліфікація (кваліфікації), її (їх) рівень згідно з Національною рамкою кваліфікацій

· Фахівець базового рівня – 6 рівень НРК.

· Фахівець середнього рівня – 6 рівень НРК.

· Фахівець просунутого рівня – 7 рівень НРК.

· Фахівець експертного рівня – 7 рівень НРК.

Кваліфікаційні вимоги:

· Фахівець базового рівня — наявність диплома про вищу освіту першого (бакалаврського) рівня освіти, без вимог до стажу роботи.

· Фахівець середнього рівня — наявність диплома про вищу освіту першого (бакалаврського) рівня вищої освіти, стаж роботи у сфері публічних закупівель не менше 1 року.

· Фахівець просунутого рівня — наявність диплома про вищу освіту другого (магістерського) рівня вищої освіти, стаж роботи у сфері публічних закупівель не менше, ніж 3 роки.

· Фахівець експертного рівня — наявність диплома про вищу освіту другого (магістерського)рівня вищої освіти за спеціальністю, стаж роботи у сфері публічних закупівель не менше, ніж 5 років.

Як бачимо, щоб призначити на посаду фахівця просунутого рівня, окрім диплому магістра, має бути ще й досвід роботи.

Щодо роз’яснення, на яке Ви посилаєтесь, то воно не враховує кваліфікаційні вимоги, передбачені профстандартом. На нашу думку, працівника можна прийняти на посаду фахівця з публічних закупівель з найнижчим тарифним розрядом — 7. А через 3 роки можна перевести на посаду Головного фахівця з публічних закупівель і встановити 9 т.р. Утім, остаточне рішення приймає керівник підприємства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!