Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці.

Згідно з ч. 2 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70), до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими умовами праці чи за особливий характер праці, зараховують час фактичної роботи, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, а також періоди щорічних відпусток.

Розраховується щорічна додаткова відпустка при роботі в режимі неповного робочого тижня таким чином: від кількості календарних днів робочого року (365) віднімаєте всі загальні робочі дні, в які працівник не працював (приміром, якщо у Вас п'ятиденний робочий тиждень, а працівник працює лише по середам, то віднімаєте кількість усіх понеділків, вівторків, четвергів та п'ятниць за відповідний рік (окрім тих, коли працівник був у щорічній відпустці – їх віднімати не потрібно). Отримана кількість днів і буде фактично «заробленою» Вашим працівником тривалістю відпустки за особливий характер праці.

У наказі про надання відпустки не зазначається, що працівник працює за неповним робочим тижнем – слід вказати лише фактичну кількість днів відпустки, яка надається працівнику. Зразок наказу про надання щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/12288.

Раді допомогти, звертайтесь ще!