На жаль, ні. Щорічні додаткові відпустки, передбачені статтями 7 і 8 Закону України «Про відпустки», надаються понад щорічну основну відпустку лише за однією підставою, обраною працівником (частина перша статті 10 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87). Виняток становлять категорії працівників, зазначені у Списках № 1290-1 та № 1290-2, щодо яких відповідними виносками прямо передбачено право на щорічні додаткові відпустки за кількома підставами одночасно.

За бажанням працівника щорічні додаткові відпустки можуть надаватися одночасно із щорічною основною відпусткою або окремо від неї. Водночас слід ураховувати, що загальна тривалість щорічної основної та щорічних додаткових відпусток за відпрацьований робочий рік не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, — 69 календарних днів (стаття 10 Закону України «Про відпустки»).

Отже, якщо працівник має право на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день, а також на щорічну додаткову відпустку за роботу у важких і шкідливих умовах праці, він може скористатися лише однією з таких відпусток за власним вибором.

Таким чином, за наведених обставин працівник підприємства має право обрати або щорічну додаткову відпустку за роботу у важких і шкідливих умовах праці, або щорічну додаткову відпустку за роботу в умовах ненормованого робочого дня. Про обраний вид додаткової відпустки за особливий характер праці працівник зазначає в особистій заяві про її надання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!