Чи можливо виїхати в відрядження при військовому обліку

Право на виїзд у відрядження для заброньованого працівника прямо пов'язане з виконанням службових обов'язків саме для того підприємства, яке його забронювало як критично важливого співробітника. Позитивна історія перетинів кордону не гарантує успіху, оскільки попередні поїздки, ймовірно, були від основного роботодавця.

Працівника бронює конкретне підприємство (у вашому випадку — основне місце роботи), оскільки його діяльність визнана критично важливою для функціонування економіки або потреб ЗСУ. Держава надає йому відстрочку від мобілізації саме для того, щоб він міг продовжувати виконувати свої обов'язки на цьому конкретному підприємстві.
Конфлікт документів. При перетині кордону працівник надасть пакет документів, який включатиме:

Військово-обліковий документ з відміткою про бронювання (або дані в «Резерв+»), де зазначено, що його забронювало підприємство А (основне місце роботи).
Наказ про відрядження та інші супровідні документи від підприємства Б (робота за сумісництвом).
Співробітник Державної прикордонної служби одразу побачить цю розбіжність.

Виникне логічне запитання: «Чому ви, будучи заброньованим для забезпечення роботи критично важливого підприємства А, їдете у відрядження в інтересах підприємства Б?». Це прямо вказує на те, що мета поїздки не пов'язана з підставою, яка надала право на відстрочку та виїзд.

Прикордонники мають право та обов'язок перевіряти відповідність мети поїздки наданим документам. Невідповідність роботодавця, який бронює, та роботодавця, який відправляє у відрядження, є вагомою підставою для відмови.

Раді допомогти, звертайтесь ще!