Право на 28 днів відпустки: законодавчі підстави для працівників

Згідно з п. 2 Постанови ВРУ «Про порядок введення в дію Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/505/96-%D0%B2%D1%80#o2) працівникам, які до набрання чинності Законом «Про відпустки» користувалися відпусткою більшої загальної тривалості, ніж визначена відповідно до законів та інших нормативно-правових актів, зберігається відпустка раніше встановленої загальної тривалості на весь час їх роботи на даному підприємстві (установі, організації) на посадах (професіях, роботах), що давало їм право на цю відпустку, та за наявності умов, за якими вона надавалася.

Відповідно до цього працівник, який користувався до набрання чинності Законом «Про відпустки» відпусткою більшої тривалості, має право на використання або збереженої відпустки, або відпустки, яка надається згідно із Законом «Про відпустки». Тому, якщо працівник до набрання чинності Законом «Про відпустки» користувався відпусткою 28 к.д., то і надалі, в разі збереження відпустки за наявності умов, за якими вона надавалася, працівник має право на відпустку саме такої тривалості, тобто 28 к.д.

Раді допомогти, звертайтесь ще!