Відпустка працівниці: питання звільнення основного працівника та контракту

Давайте розберемся.

Фахівці Держпраці роз’яснило, що звільнення за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію можливе лише один раз. Тому якщо до цього часу вона вже звільнялась з роботи за такою підставою, то вона вже не актуальна.

Після отриманого висновку ви можете її звільнити за станом здоров`я. Але після запропонованих інших (полекшених) умов праці, які відповідають кваліфікації працівника. Але цю вимогу можна виконати, якщо у роботодавця є відповідні вакантні посади, на які він може перевести працівника. Крім того, важливо те, що таке переведення відбувається за згодою працівника. Отже, якщо вакантна посада є, а згоди працівника на переведення – нема, такого працівника роботодавець має право звільнити.

Більше про звільнення у разі невідповідності https://kadroland.com/news/2918-zvilnennya-cerez-viyavlenu-nevidpovidnist-pracivnika-zaimanii-posadi-abo-vikonuvanii-roboti

Працівни, що працює за контрактом (строковим договором) у разі закінчення терміну автоматично перейде на безстроковий договір. Тут перезаключасти не потрібно. Також не заборонено їй перебувати у відпустці без збереження з/п.

Більше тут

https://kadroland.com/news/6543-zvilnennya-u-zvyazku-z-vixodom-na-pensiyu-ci-mozna-skoristatisya

Раді допомогти, звертайтесь ще!