Відповідно до ч. 1 ст. 38 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо продовжувати роботу неможливо з поважних причин. Однією з таких причин є вихід на пенсію.
У Держпраці зазначають, що вихід на пенсію є одноразовою подією, тому після оформлення пенсії працівник може звільнитися за цією підставою лише один раз.
Також можлива ситуація, коли на дату набуття права на пенсію працівник працює за сумісництвом та перебуває одночасно в трудових відносинах з кількома роботодавцями. У такому разі виникає право працівника припинити трудові відносини за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію з усіма роботодавцями, з якими він перебував у трудових відносинах на дату призначення пенсії.
На думку Держпраці, застосування підстави для звільнення за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію згідно з ч. 1 ст. 38 КЗпП обмежується лише першим випадком звільнення з роботи після досягнення пенсійного віку (оформлення пенсії).
Джерело: лист Держпраці від 09.09.2025 №Ц/2 2331-3В-25
Від редакції: Вже завтра на мінікурсі ми детально розберемося, як правильно застосовувати ст. 38 КЗпП у разі звільнення працівника через вихід на пенсію. Не пропустіть!