Так, це можливо.

Під час воєнного стану, відповідно до Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», святкові дні, зазначені у ст. 73 КЗпП, є звичайними робочими днями.

Відповідно до статті 9-1 Кодексу законів про працю України (КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n59, підприємства в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові трудові та соціально-побутові пільги для працівників.

Отже, роботодавець може за власним рішенням та рішенням профспілки (трудового колективу) та за власний кошт оголосити 1 січня вихідним днем.

Додаткові вихідні, встановлені роботодавцем, не оплачуються. Зменшення кількості робочих годин у місяці призведе до зменшення заробітної плати. Щоб уникнути цього, роботодавець може скоротити норму робочого часу на місяць, наприклад:

У січні 2026 року звичайна норма – 176 роки (22 робочих дні). Якщо 1 січня – вихідний, норма зменшується до 168 годин (21 робочий день).
Щоб додаткові вихідні дні не вплинули на розмір оплати праці, варто скоротити норму тривалості робочого часу у січні. Це оформлюють відповідним наказом. У наказі потрібно вказати підстави (ст.9-1 КЗпП, Колективний договір, ПВТР ) та наприклад такий зміст :

" Визначити 1 січня 2026 року днем, робота в який не проводиться. Встановити норму тривалості робочого часу у січні 2026 р - 21 робочий день і 168 робочих годин."

Також можна перенести робочі дні на вихідні дні (суботи). Наприклад 1 січня перенести на 3 січня або ж 10 січня.
або ж можна надати оплачувану відпустку навіть по 1 дню.

Раді допомогти, звертайтесь ще!