Визначення права на відпустку після демобілізації працівника
Для щорічних відпусток завжди рахуємо відпустку за робочий рік з дати укладання ТД, Мобілізація, перебування у відпустці для догляду за дитиною робочий рік не змінює.
Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору (ч. 1 ст. 6 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n48 ).
Щоб порахувати тривалість щорічної основної відпустки, радимо скористатись калькулятором ( https://kadroland.com/calculators/year-vacation ). За робочий рік, на який припала дата демобілізація порахуйте тривалість щорічної відпустки пропорційно відпрацьованому часу, виключивши з розрахунку період військової служби. Так само за робочий рік, коли працівника мобілізували, також зробіть перерахунок і визначте, скільки днів відпустки працівник «перегуляв» за той робочий рік.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Роз’яснення щодо оформлення робочого часу у табелі обліку
Відсутність відповідальної особи за військовий облік у 2024 році
Вказівка дати з Резерву+ у графі 9 списків працівників
Спасибі…
Оцифрування документів для працівниці з двома дітьми: важливі питання
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю: актуальні дані
Питання щодо звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю. Чи є на сьогоднішній день звіт…
Необхідність повідомлення про прийом на роботу до 2010 року
Питання звільнення працівників без контакту і фінансування
Чи потрібен засновнику статус директора в новому ТОВ
Рекомендації щодо подачі звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю
Коли оформлювати наказ на декретну відпустку для співробітниці
Особливості встановлення гнучкого та індивідуального графіків роботи
3. Відмінність між вищезазначеними графіками…
Як правильно заповнити колонку "Звання" у списках ВО
Можливість штрафу за не ведення військового обліку у 2024 році


