Все залежить чи використав працівник відпустку у 2025 році.

Адже відповідно до ст. 10 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87 право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.

Оскільки у працівників, прийнятих у лютому, березні виникає право на відпустку повної тривалості у поточному році (2025), то вони могли використати повністю або частково її в 2025, тоді в графіку відпусток на 2026 рік зазначається відпустка за робочий рік 28.03.26 - 27.03.27.

Якщо ж працівник не використав відпустку у 2025 році, то в графіку вказуєте ту відпустку, яку працівник планує фактично використати (можна і за 2025/2026, і за 2026/2027 або ж лише за один робочий рік), адже функція графіка відпусток полягає саме у визначенні черговості надання відпусток у поточному календарному році.

Раді допомогти, звертайтесь ще!