В останній день відпустки, 15.12.2025 р..

Оскільки відпустка по догляду за дитиною у Вашої працівниці завершується 15.12.2025 р., то 16.12.2025 р. буде для неї вже робочим днем – тож якщо Ви не проведете звільнення в останній день відпустки, то працівниця буде повинна 16.12.2025 р. вийти на роботу і відпрацювати цей день (чи узяти на цей день відпустку без збереження зарплати, але за Ваших обставин немає жодного сенсу оформлювати «зайві» документи).

Звільнення ж під час будь-якої відпустки, у т. ч. і по догляду за дитиною до трьох років, за ініціативою працівниці є цілком припустимим – відповідно до ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) не дозволяється звільнення під час відпусток лише з ініціативи роботодавця (приміром, за скороченням), а за власним бажанням чи угодою сторін таке звільнення в останній день відпустки можна безперешкодно провести.

Раді допомогти, звертайтесь ще!