Таких документів не передбачено законодавством.

Право на відпустку на дітей є в обох батьків, але може отримати таку відпустку лише один з них за вибором.

Будь-якому роботодавцю доцільно мати відповідні положення у Правилах внутрішнього трудового розпорядку (далі – ПВТР) або Положенні про відпустки (у разі наявності). Тут доцільно вказати на необхідність надання особою, яка претендує на відпустку за ст. 19 Закону про відпустки, належних документів та чітко визначити перелік таких документів. Варто зробити це для різноманітних ситуацій. До речі базовий перелік ви знайдете у нашому довіднику.

До прикладу, роботодавець може у ПВТР / Положенні про відпустки, прописати, що для надання відпустки потрібно:

• Надати документи щодо невикористання відпустки іншим з батьків за відповідні періоди.


• Надати повідомлення-згоду від іншого з батьків про те, що він не планує використовувати таку відпустку в себе на роботі.

У такому разі під час надання відпустки або для виплати компенсації мати / батько муситиме надати відповідні документи, а роботодавець із чистою совістю надаватиме відпустку або виплачуватиме компенсацію.

Більше тут https://kadroland.com/news/6339-ci-kompensujete-vi-vidpustku-na-ditei-yakshho-batko-ne-nadav#rozyasnennya-spetsialistiv-ta-pozytsii-ekspertiv

Раді допомогти, звертайтесь ще!