Автоматичне продовження відстрочок військовозобов’язаним тепер скасовано законодавчо
З 1 листопада 2025 року, навпаки, діє механізм автоматичного продовження раніше наданих відстрочок на новий строк мобілізації, якщо підстави для відстрочки не змінилися. Повторно подавати документи не потрібно.
З 1 листопада 2025 року набрали чинності зміни до Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024 №560.
Згідно з оновленою редакцією, у разі продовження строку мобілізації, раніше надані відстрочки продовжуються автоматично. Це відбувається шляхом зміни дати закінчення відстрочки в Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів. Повторне подання заяви та документів не вимагається, за умови, що підстави для відстрочки залишаються дійсними.
Це прямо зазначено в пункті 60 Порядку №560:
«Відстрочка від призову на військову службу під час мобілізації, на особливий період, надана (оформлена) ... у разі продовження строку проведення мобілізації продовжується шляхом автоматичної зміни дати про закінчення відстрочки засобами Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів ... за наявності законних підстав на відстрочку...»
Коли Президент України видає указ про продовження мобілізації, інформація про строк дії вашої відстрочки має автоматично оновитися в реєстрі. Перевірити це можна в електронному військово-обліковому документі у застосунку «Резерв+».
Якщо ви отримуєте відстрочку вперше або ваші підстави змінилися, заяву потрібно подавати через Центр надання адміністративних послуг (ЦНАП) або, для деяких категорій, онлайн через «Резерв+».
Подання документів безпосередньо до ТЦК та СП з 1 листопада 2025 року не передбачено.
До ухвалення комісією рішення за вашою заявою про надання відстрочки ви не підлягаєте призову, що також закріплено в пункті 60 Порядку №560.
Таким чином, твердження про «унеможливлення» автоматичного продовження відстрочок, зокрема за підставами, визначеними у статті 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», є некоректним і, ймовірно, базується на застарілій інформації.
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Необхідність подачі повідомлень про зміну місця проживання працівника
Працівник переведений в сектор у іншому місті але без зміни посади, чи потрібно подавати у такому разі додаток 4?
Також, враховуючи, що переїхав у інше місто відповідно змінилось місце проживання, потрібно подавати обидва повідомлення? І як бути якщо…
Відмова ТЦК у звірці військового обліку: правомірність та дії підприємства
Чи є правомірною відмова…
Відповідь АІ схвалено експертом
Дійсність диплома медичної сестри для роботи в закладі
Порядок звільнення працівника за прогул під час відпустки
Прошу надати консультацію щодо порядку звільнення працівника за прогул.
Ситуація: працівник наразі перебуває у щорічній відпустці, повідомив роботодавця (у месенджері), що перебуває за кордоном і на роботу повертатися не планує. На зв'язок не виходить…
Запит на відпустку без збереження під час воєнного стану
Порядок взаємодії кадрових служб Товариства та філій: питання
Чи є типовий порядок взаємодії кадрових служб Товариства та його філій? Або ж інший документ…
Розрахунок лікарняних: нюанси оплати та врахування матеріальної допомоги
Прац-ка прийнято на роботу 24.08.26. За серпень нарах-но та випл-но З/П-21617,50.
05.09.26 о 10-30 на підпр-ві стався ракетний удар, внаслідок працівник отримав травму. З 05.09.26 відкрито…
Перебування під слідством: як це впливає на відпустку
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно надавати 0,5 для бронювання інших працівників
План роботи з військового обліку: вимоги до відміток про виконання
Звільнення працівника: коли враховувати дату рішення суду
Є відповідь АІ
Запит щодо виписки журналу з різних кадрових питань
Затвердження нової посадової інструкції та зміни умов праці
Що спочатку робиться: попередження працівника про зміну істотних умов з наданням проєкут посадової чи затведження посадової, а поті попередження з наданням затвердженого тексту?
Чи…
Відповідь АІ схвалено експертом
Прийняття головного інженера на дистанційну роботу: юридичні нюанси
Алгоритм звірки облікових даних офіцерів запасу СБУ роботодавцем
Відповідь АІ схвалено експертом
Вказівка терміну працевлаштування без пояснень: можливі варіанти
Відповідь АІ схвалено експертом
Наказ про уточнення посадових окладів для працівників підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відповідальність за порушення військового обліку та законодавства
Відповідь АІ схвалено експертом


