Прийом на роботу військовозобов'язаного: бронювання та облік документів
1. Резерв+, дані оновлені, не в розшуку, але не підтягує ТЦК за місцем реєстрації
2. Паперовий документ - обліково -послужна картка зі штампом в 2016р. взято на облік Галицько-Франківський ТЦК м.Львів, що відповідає його місцю реєстрації проживання.
Скажіть чи нічого я не порушу, якщо прийму на роботу і забронюю, а вже заброньованим він піде в ТЦК оновити ВОД?
Жоден з наданих документів не є належним військово-обліковим документом (ВОД).
«Резерв+» з помилкою: Той факт, що застосунок не підтягує правильний ТЦК, є прямою ознакою розбіжностей між даними працівника та відомостями в Єдиному державному реєстрі військовозобов'язаних. Згідно з законодавством, якщо відомості у військово-обліковому документі не відповідають даним у реєстрі, такий документ вважається недійсним (п. 3 Порядку №559, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024).
Обліково-послужна картка 2016 року: Цей документ не є військово-обліковим документом у розумінні чинного законодавства. Перелік чинних ВОД чітко визначений:
для призовників — посвідчення про приписку до призовної дільниці;
для військовозобов’язаних та резервістів — військовий квиток або тимчасове посвідчення військовозобов’язаного.
Отже, у кандидата фактично відсутній чинний військово-обліковий документ.
Ваш запропонований алгоритм дій створює для підприємства значні ризики.
Приймати на роботу працівника без належного військово-облікового документа заборонено. Це є прямим порушенням ст. 24 Кодексу законів про працю України та абз. 2 п. 34 Порядку №1487. Таке порушення кваліфікується як порушення законодавства про оборону та мобілізацію і тягне за собою адміністративний штраф для посадових осіб у розмірі від 34 000 до 59 500 грн (ст. 210-1 КУпАП).
Ризик при бронюванні: Процедура бронювання через портал «Дія» повністю залежить від коректності даних у реєстрі «Оберіг».
Не зовсім зрозуміло чого у нього не підтягує ніякий ТЦК.
Ризик при бронюванні, що отримаєте відмову зі статусом «Особу не знайдено» або іншу помилку.
Направити кандидата до ТЦК та СП. Він має особисто звернутися до свого Галицько-Франківського ТЦК у м. Львів для уточнення даних, проходження ВЛК (за потреби) та отримання належного ВОД (військового квитка або тимчасового посвідчення).
Лише після того, як кандидат надасть вам один із чинних документів, ви можете видавати наказ про прийняття на роботу.
Повідомити ТЦК та подати на бронювання. Після працевлаштування ви у 7-денний строк подаєте до ТЦК Повідомлення про зміну облікових даних (Додаток 4 до Порядку №1487) і одразу можете подавати його на бронювання через портал «Дія».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно змінювати печатку інспектора з кадрів на нову
Що робити, якщо працівник не повернувся з відпустки
Конфлікт при звільненні: бажання працівника та вимоги директора
Запит щодо зміни статусу компанії в ДіяСіті та документи
Питання полягає у…
Заповнення відомості обліку військовозобов'язаних при прийомі на роботу
Чи потрібно подавати звіт по інвалідам для директора підприємства
Обчислення додаткової відпустки для матері двох дітей до 15 років
Чи потрібно подавати свідоцтво для зарахування періоду догляду
Право на офіційні роз'яснення щодо працевлаштування осіб з інвалідністю
Чи може інженер електрозв'язку стати головним енергетиком підприємства
Зміна прізвища працівника: яке повідомлення подати для обліку
Оплата середнього заробітку після звільнення з військової служби
Орієнтири для прийому на роботу військовозобов'язаного у Резерв+
Помилки у номеруванні наказів: відповідальність та можливі наслідки
Військовий облік: питання щодо працевлаштування інваліда 3 групи
1 Чи можна оформити військовозобов'язаного , інвалід 3 группа на 0,1 ставки , працює Вт., Чт по 2 години, щоб отримати квоту для бронювання працівника? 2 Чи може данний інвалід працювати на 12 Підприємствах по 0,1 ставці . Чи…
Облік працівника з інвалідністю: дії роботодавця та відрядження
Які дії роботодавця, чи повідомляти тцк, чи анульовувати відстрочку, з 18 травня по 6 червня у…
