Так, потрібно табелювати.

Відсутність на роботі мобілізованого працівника табелюємо кодом «ІН» згідно графіку роботи, вихідні дні - як усім.

Відсутність на роботі мобілізованого працівника, що проходить військову службу, передбачають норми частини третьої статті 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709). У зв’язку з чим таких працівників табелюємо кодом «ІН».

Якщо мобілізований працівник працював за п’ятиденним робочим тижнем, то кодом «ІН» позначайте лише робочі дні. Якщо йдеться про змінний режим роботи, нема необхідності затверджувати для мобілізованого графік змінності, щоб в подальшому позначати кодом «ІН» невідпрацьовані зміни. Тому радимо табелювати кодом «ІН» усі календарні дні місяця.

До 18.07.2022 період військової служби із збереженням середнього заробітку зараховувася до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку, з 19.07.2022 - не зараховується. Мобілізованих працівників можете взагалі не відображати в графіку відпусток, адже не відомо, коли працівника буде демобілізовано і коли він зможе піти у відпустку. Після його демобілізації у разі необхідності в графік відпусток можуть бути внесені зміни. У зв’язку з тим, що мобілізація в період дії воєнного стану носить тривалий характер і спрогнозувати, коли працівник буде звільнений із військової служби й зможе стати до роботи та використати щорічну відпусту, на практиці неможливо, то таких працівників не вносять до графіку відпусток.

Щодо страхового стажу для пенсійного забезпечення, та оплати лікарняних, то так військова служба зараховується. Якщо період тимчасової непрацездатності військовослужбовця настане під час мобілізації, лікарняний оплачується військовою частиною.

Раді допомогти, звертайтесь ще!