Додаткові обов’язки директора щодо військового обліку на підприємстві

Звертаємо увагу, що директор бути призначеним відповідальним за ведення військового обліку на підприємстві якщо:

• керівник сам вирішив вести військовий облік;
• на підприємстві немає працівників або їх дуже мало;
• на підприємстві немає відділу кадрів.

Адже саме керівник має обов’язок щодо організації та ведення військового обліку на підприємстві, що визначено у ст. 34 Закону від 25.03.1992 № 2232-XII «Про військовий обов’язок і військову службу», а також в п. 8 Порядку № 1487. Тому делегування ведення військового обліку на інших працівників не є обов’язковим.

Зважаючи на викладене, при призначенні директора відповідальною особою за ведення військового обліку на підприємстві йому не потрібно писати заяву. При цьому в наказі обов`язково встановіть доплату за виконання обов`язків особи, яка відповідальна за ведення військового обліку на підприємстві (пункт 10 Порядку № 1487). Тобто, якщо сам директор веде військовий облік, потрібні:

1. Наказ про призначення директора особою, відповідальною за ведення військового обліку, де обов’язково вказуємо дату початку виконання його нових обов’язків і доплату до 50% від посадового окладу. Зразка наказу на платформі не розроблено, але текст наказу може бути такий:
   "1. Виконання обов`язків з ведення військового обліку на підприємстві залишаю за собою.
   2. Начальнику служби персоналу до 25.09.2025 внести зміни до посадової інструкції директора підприємства (контракту директора) з урахуванням класифікатора професії № 3439 та норм Порядку № 1487."
2. Зміни до посадової інструкції, де додати обов’язково обов’язки згідно з класифікатором професії № 3439.
3. Повідомлення до ТЦК та СП про призначення відповідальної особи за ведення військового обліку протягом 7 днів з дати видачі такого наказу. (Додаток 1 Порядку № 1487)

Раді допомогти, звертайтесь ще!