Переведення працівника з інвалідністю на повну ставку: нюанси

Починаючи з 2026 року для врахування працівника з інвалідністю до нормативу є додаткова умова – його заробітна плата, незалежно від того, на повну чи неповну ставку він працює, має складати не менше повної мінімальної заробітної плати. Тобто він може продовжувати працювати з неповною зайнятістю, але його зарплата за місяць має перевищувати мінімальну зарплату, інакше до нормативу він не буде зарахований. Тобто якщо, приміром, працівник з інвалідністю працює на 0,25 ставки, а його посадовий оклад 25 000 грн, тобто він отримуватиме 5000 грн, то працівник до нормативу враховуватися не буде (за таких умов необхідно «дотягнути» його заробіток більше 8 647 грн, розмір мінзарплати у 2026 році.

Раді допомогти, звертайтесь ще!