Чи потрібно оформлювати наказ для затвердження графіку відпусток
Ні, для підготовки та затвердження графіку відпусток видавати накази не потрібно.
Це типова щорічна функція, яка обов’язково має бути прописана у локальному нормативному документі. Зокрема, у Правилах внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) у розділі «Порядок надання відпусток» або «Режим праці та відпочинку». Або (якщо у Вас розроблено і затверджено) у Положенні про відпустки.
З метою нагадування структурним підрозділам, що вже час подавати пропозиції працівників для включення до Графіку відпусток на наступний рік, працівник кадрової служби може розіслати службові записки, адресовані керівникам структурних підрозділів. А турбувати директора юрособи з цього питання точно недоцільно.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Шаблон наказу про відрядження: оформлення та важливі нюанси документації
Потреба в посадових інструкціях для юридичного відділу компанії
Переведення працівника на іншу посаду: дотримання норм КЗпП
Як оформити відпустку по догляду за дитиною правильно
Розрахунок компенсації за невикористані дні відпустки при звільненні
Працівник звільняється з роботи за власним бажанням, у зв'язку …
Чи може одинока мати відкликати заяву про звільнення
Жінка, що виховує дитину сама написала заяву на звільнення за угодою сторін …
Мобілізація працівника: розбронювання, підстави та документи для звільнення
Зміна місця проживання: як заповнити Додаток 4 правильно
Чи потрібно надсилати оновлену форму ДОД_4 для військових
Чи потрібно надіслати (до 5-го числа наступного місяця, бо …
Затвердження робочого графіку медсестер у стоматологічній практиці
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
