В будь-якому випадку радимо передбачити для нього відпустку в графіку відпусток. Щодо цього жодні виключення на період воєнного стану відсутні.

Щодо відповідальності за те, що працівнику не надали щорічну відпустку, то в період дії воєнного стану не діє норма: «Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці» (ст. 11 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n131 ). Тому роботодавцю за це нічого не загрожує.

Раді допомогти, звертайтесь ще!