Оформлення працівників: посади, обов'язки та зміна назв вакансій
Питання 1. Чи достатньо таке оформлення працівника: продавець-консультант + договір ПМВ + в посадовій «робота з грошима; може працювати на касовому апараті (пробивая чек покупцю)»?
Питання 2. Один продавець попросив перейменувати його посаду на «менеджер із збуту». Чи можна так перейменувати + в посадову «менеджера..» також прописати «робота з грошима; може працювати на касовому апараті»?
Так, можна в обох випадках.
У ст. 135-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n789) міститься пряма вказівка на те, що договір про повну матеріальну відповідальність може бути укладено з повнолітнім працівником, який займає посаду або виконує роботу, безпосередньо пов'язану із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або використанням у процесі виробництва переданих йому цінностей. Зважаючи ж на те, що новий перелік таких посад і робіт КМУ й досі не затверджений (попередній втратив чинність), тому слід керуватися саме цією прямою нормою КЗпП.
При необхідності продавець-консультант повинен виконувати обов’язки касира і вміти оформити покупку на касі. Тому для продавців-консультантів передбачено відбиття вартості покупки на електронному контрольно-касовому апараті, дана функція має бути визначено в посадових інструкціях продавців-консультантів, тому правомірно заключити договір про повну матеріальну відповідальність за продавцем-консультантом.
У посадовій інструкції «менеджера із збуту» чітко повинно бути прописано про здійснення розрахунків з покупцями, робота з касовим апаратом; відповідальність за грошові кошти / ТМЦ, якщо фактично працівник дійсно виконує ці функції. У такому разі договір ПМВ також буде законним.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


