Штраф у розмірі від однієї до трьох мінімальних зарплат.

Невиплата належних працівнику сум при звільненні (у т. ч. і грошової компенсації за невикористані дні відпустки) є порушенням трудового законодавства, що тягне за собою фінансову відповідальність у вигляді штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати (наразі це ще 8 000 грн) відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422), якщо ж затримка виплати понад місяць – то у трикратному розмірі мінімальної зарплати (24 000 грн) згідно з абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗпП.

Зверніть увагу, що сплата штрафу не позбавить Вас обов'язку виплатити працівнику належну суму, а разом з нею і його середній заробіток з дня звільнення до дня виплати ненарахованої суми (але не більш ніж за 6 місяців) відповідно до ст. 117 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n701). Водночас, якщо Ви наразі самостійно виплатите працівнику грошову компенсацію за невикористані дні відпустки та його середній заробіток за час затримки виплати, то штраф сплачувати буде не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!