Правильне формулювання прохання щодо статусу критичного підприємства важливе
Якщо оформлюєте звернення до того ж органу, який визначив підприємство критично важливим, дійте залежно від того, чи:
- закінчився строк дії попереднього рішення про критичність;
- змінились загальні та галузеві критерії з того часу.
Зважайте на рекомендації органу, який визначив підприємство критично важливим.
Універсальне рішення — звертатись стосовно визначення підприємства критично важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період керуючись пунктом 5 Критеріїв та порядку, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, затверджених постановою КМУ від 27.01.2023 № 76.
Посилатись у зверненні на пункт 8 Критеріїв та порядку доцільно у ситуації, якщо:
- не змінюєте орган звернення;
- не закінчився строк дії попереднього рішення про визначення підприємства критично важливим на дату подання наступного звернення;
- не змінились загальні та галузеві критерії з часу отримання статусу критично важливого підприємства.
З 02 квітня 2025 року КМУ постановою від 28.03.2025 № 360 змінив розрахунковий період з кварталу на місяць для довідки про розмір нарахованої середньої зарплати застрахованих осіб – працівників (пп. 6 п. 2 Критеріїв та порядку). Тож тепер підприємство підтверджуватиме свою відповідність показнику середньої зарплати працівників за місяць. Також могли змінитись реквізити наказу / розпорядження, яким відповідний орган затверджував свої галузеві / регіональні критерії, за якими підприємство визначали таким, що має важливе значення для галузі національної економіки чи забезпечення потреб територіальної громади. Могли змінитись й самі критерії відповідного органу.
Зважайте на рекомендації міністерства — у всіх органів свої окремі вимоги до процедур отримання / підтвердження критичності. Наприклад, Львівська ОВА розробила для підтвердження статусу критично важливого підприємством зразок заяви з посиланням на пункт 8 Критеріїв та порядку.
Зразок ЗАЯВА https://docs.google.com/document/d/1-Ja5-xw8OAOsRcisBXx7EEI7F4F5hBwu/edit
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Необхідність подачі повідомлень про зміну місця проживання працівника
Працівник переведений в сектор у іншому місті але без зміни посади, чи потрібно подавати у такому разі додаток 4?
Також, враховуючи, що переїхав у інше місто відповідно змінилось місце проживання, потрібно подавати обидва повідомлення? І як бути якщо…
Відмова ТЦК у звірці військового обліку: правомірність та дії підприємства
Чи є правомірною відмова…
Відповідь АІ схвалено експертом
Дійсність диплома медичної сестри для роботи в закладі
Порядок звільнення працівника за прогул під час відпустки
Прошу надати консультацію щодо порядку звільнення працівника за прогул.
Ситуація: працівник наразі перебуває у щорічній відпустці, повідомив роботодавця (у месенджері), що перебуває за кордоном і на роботу повертатися не планує. На зв'язок не виходить…
Запит на відпустку без збереження під час воєнного стану
Порядок взаємодії кадрових служб Товариства та філій: питання
Чи є типовий порядок взаємодії кадрових служб Товариства та його філій? Або ж інший документ…
Розрахунок лікарняних: нюанси оплати та врахування матеріальної допомоги
Прац-ка прийнято на роботу 24.08.26. За серпень нарах-но та випл-но З/П-21617,50.
05.09.26 о 10-30 на підпр-ві стався ракетний удар, внаслідок працівник отримав травму. З 05.09.26 відкрито…
Перебування під слідством: як це впливає на відпустку
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно надавати 0,5 для бронювання інших працівників
План роботи з військового обліку: вимоги до відміток про виконання
Звільнення працівника: коли враховувати дату рішення суду
Є відповідь АІ
Запит щодо виписки журналу з різних кадрових питань
Затвердження нової посадової інструкції та зміни умов праці
Що спочатку робиться: попередження працівника про зміну істотних умов з наданням проєкут посадової чи затведження посадової, а поті попередження з наданням затвердженого тексту?
Чи…
Відповідь АІ схвалено експертом
Прийняття головного інженера на дистанційну роботу: юридичні нюанси
Алгоритм звірки облікових даних офіцерів запасу СБУ роботодавцем
Відповідь АІ схвалено експертом
Вказівка терміну працевлаштування без пояснень: можливі варіанти
Відповідь АІ схвалено експертом
Наказ про уточнення посадових окладів для працівників підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відповідальність за порушення військового обліку та законодавства
Відповідь АІ схвалено експертом


