Переривання відпустки через мобілізацію: як оформити документи

Доброго дня!
Працівник з 09 грудня по 18 грудня перебуває у щорічній основній відпустці. Однак, 13 грудня його мобілізовують.
Робити наказ про переривання щорічної основної відпустки та видавати наказ на увільнення від виконання обов'язків у зв'язку з мобілзацією? Чи зробити наказ на увільнення після закінчення щорічної основної відпустки?

АК

Анна, консультант

експерт

16.12.2025 | 20:19

Відповідь надано

Вітаю.

Якщо працівника мобілізували під час щорічної відпустки, роботодавець повинен:

видати наказ про увільнення працівника від роботи на час проходження військової служби з дати призову;

з дати призову відкоригувати у табелі використання робочого часу позначку «В» (08) на «ІН» (22), адже працівник не може перебувати у відпустці й одночасно бути увільненим від роботи.

Водночас фахівці Мінекономіки у листі від 18.08.2023 № 4706-05/43457-09 вказували:

оскільки середня заробітна плата за працівником, прийнятим на військову службу за призовом під час мобілізації, не зберігається, частина щорічної відпустки на інший період не переноситься.

Посилалися вони при цьому на положення ч. 2 ст. 11 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки», яка передбачає що щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі виконання працівником державних або громадських обов’язків, якщо згідно з законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи зі збереженням зарплати.

Більше тут https://kadroland.com/news/4933-mobilizaciya-pracivnika-shho-maje-znati-robotodavec-u-2025-roci

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату