Так, можна згідно заяви працівника написати на меншу кількість днів, але є певні нюанси.

Згідно Кодексу законів про працю, дні тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку, до щорічних відпусток не включаються. Відтак, працівник має право написати заяву про перенесення або продовження відпустки https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0369739-19#Text Переносити відпустку чи продовжувати відпустку, роботодавець і працівник погоджують між собою. Працівник надає заяву про перенесення / продовження відпустки, а роботодавець видає відповідний наказ.

Обов'язково потрібно звернути увагу на кільсть днів наданої щорічної відпустки. Так як неподільна частина щорічної відпустки не може бути менше 14 к.д. https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0290739-13#Text

Відтак, якщо лікарняний припав на частину щорічної відпустки, що становить 14 к.д. то надавати меншу частину не можна.

Раді допомогти, звертайтесь ще!