Чи можна надати меншу кількість днів відпустки працівнику
Так, можна згідно заяви працівника написати на меншу кількість днів, але є певні нюанси.
Згідно Кодексу законів про працю, дні тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку, до щорічних відпусток не включаються. Відтак, працівник має право написати заяву про перенесення або продовження відпустки https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0369739-19#Text Переносити відпустку чи продовжувати відпустку, роботодавець і працівник погоджують між собою. Працівник надає заяву про перенесення / продовження відпустки, а роботодавець видає відповідний наказ.
Обов'язково потрібно звернути увагу на кільсть днів наданої щорічної відпустки. Так як неподільна частина щорічної відпустки не може бути менше 14 к.д. https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0290739-13#Text
Відтак, якщо лікарняний припав на частину щорічної відпустки, що становить 14 к.д. то надавати меншу частину не можна.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Мобілізація працівника: розбронювання, підстави та документи для звільнення
Зміна місця проживання: як заповнити Додаток 4 правильно
Чи потрібно надсилати оновлену форму ДОД_4 для військових
Чи потрібно надіслати (до 5-го числа наступного місяця, бо …
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …


