Зміни в розрахунках працівників та зарплати для бронювання військових
Один із критеріїв, якому має відповідати підприємство для можливості бронювання працівників – рівень заробітної плати.
Даний показник для приватних підприємств має бути не нижче за розмір МЗП помноженої на коефіцієнт 2,5.
Так, Законопроєктом про Держбюджет - 2026 визначено, що МЗП у 2026 році становитиме 8647 грн.
Відповідно у 2026 році зарплатний критерій для бронювання – не нижче 21617,50 грн (8647 грн х коефіцієнт 2,5).
У 2025 році дана сума становить 20000 грн (8000 грн х коефіцієнт 2,5).
Згідно з листом Мінекономіки від 07.03.2025 №2704-25/20968-01, розрахунок слід здійснювати так:
Сумуються показники з Податкового розрахунку:рядок 1.1 «сума нарахованої заробітної плати»;
рядок 1.3 «сума оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності...»;
рядок 1.4 «сума допомоги по тимчасовій непрацездатності...».
Отримана сума ділиться на показник рядка 103 «Кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховано заробітну плату...».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Облік додаткової відпустки при атестації шкідливих умов праці
Чи можна повторно надавати відпустку працівнику у 2026 році
Тобто якщо працівник у 2024 році був у такій відпустці 116 к.д. чи можна йому надати таку ж відпустку у 2026 році…
Правильне оформлення робочого часу лікарів у табелі обліку
Чи може іспектор військового обліку працювати на кількох підприємствах
Проблеми з компенсацією відпустки для одинокої матері працівниці
Звільнення сумісників та нове бронювання: які правила застосовувати
Чи зберігати середній заробіток при звільненні працівника
Врахування працівника для бронювання з критичного підприємства сумісництва
Працівник працює за основним місцем роботи у ФОП, який не має статусу критично важливого підприємства, та за сумісництвом у ТОВ, яке має статус критично важливого підприємства. Чи може такий працівник бути врахований при бронюванні (йти у взаємозалік) за…
Чи може лаборантом працювати випускник без диплома спеціаліста
Яка довідка потрібна для підтвердження соціальної відпустки
Запровадження посади Радник генерального директора: чи можливий код КП 2490
Чи потрібно повідомляти ТЦК про підвищення зарплати в військовому обліку
Виправлення помилок у трудовій книжці: дата народження та підпис
Алгоритм переведення тимчасового співробітника на постійну позицію
Підкажіть який алгоритм дій при переведенні співробітника з тимчасової посади на постійну роботу (в період відсутності основного працівника який мобілізувався). Тобто мобілізований працівник звільняється. На його місце як перевести тимчасовго співробітника…
Лікарняний через травму: особливості формулювання та відповідальність роботодавця
Обов'язки роботодавця щодо працівників з обмеженнями здоров'я
У працівників в документах про встановлення інвалідності, а саме у довідці МСЕК прописані наступні обмеження: Робота за фахом зі скороченим обсягом/Праця за фахом зі скороченим обсягом робіт. Які дії роботадавця передбачені при таких обмеженнях?
Дякую…

