Якщо у працівника залишилися невикористані дні з минулих років, їх теж можна планувати – головне, щоб це узгоджувалося з бажанням працівника і робочим процесом.

Форма графіка відпусток не затверджена на нормативному рівні, його складають у довільній формі. У графіку відпусток можуть бути не тільки щорічні відпустки за поточний робочий рік, а й накопичені відпустки за минулі робочі роки. Але ви можете й не вказувати їх .А надавати потім позаграфіком. За наявності згоди між працівником і роботодавцем можна надати такі дні й поза графіком відпусток. У такому разі у заяві працівник вказує прохання надати щорічну відпустку, зазначає дату початку і бажану тривалість відпустки. Працівнику не обов’язково розписувати робочі роки, за які він бажає скористатися днями щорічної відпустки. Але при виданні наказу обов’язково слід вказати дату початку і дату закінчення щорічної відпустки, її загальну тривалість, а також розписати, скільки днів надається за той чи інший робочий рік.

Якщо вносите в графік відпусток, то так і прописуєте, період і кількіть днів . Форма довфльно, тому графік робите зручний саме для вас.

Рекомендуємо Як надати працівнику накопичені щорічні відпустки за минулі роки: правила і приклади https://kadroland.com/news/5236-yak-nadati-pracivniku-nakopiceni-shhoricni-vidpustki-za-minuli-roki-pravila

Раді допомогти, звертайтесь ще!