Правила укладення гіг-контрактів для прибирання в Дія Сіті
1. Чи має право резидент Дія Сіті укладати гіг-контракти з особами для надання послуг із прибирання приміщень?
2. У разі укладення такого гіг-контракту, чи буде вважатися об’єктом оподаткування ПДФО (додатковим благом) надання гіг-спеціалісту у користування обладнання (пилососи, інвентар) та мийних засобів, необхідних для виконання умов контракту, за умови, що обов’язок компанії забезпечити спеціаліста такими засобами прямо передбачений договором?
1) Так, можна.
2) Так, буде об'єктом оподаткування.
1) Відповідно до ч. 6 ст. 17 Закону «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20/conv#n263) послуги (роботи), що надаються (виконуються) за гіг-контрактом, можуть полягати у виконанні функцій певної посади, зокрема функцій головного інженера, відповідальної особи, яка організовує роботу, пов'язану із захистом персональних даних під час їх оброблення, тощо. Тож гіг-контракт можна укласти і з фізичною особою, яка виконуватиме функції прибиральника. Водночас, зверніть увагу, чи зберігатиметься за таких умов критерій для резидентів Дія Сіті щодо середньомісячної зарплати – можливо, Вам вигідніше укласти договір з клінінговою компанією.
2) Якщо передане обладнання та інші засоби, необхідні для виконання робіт (надання послуг), надається резидентом Дія Сіті гіг-спеціалісту в межах гіг-контракту, то воно вважатиметься додатковим благом (незалежно від умов гіг-контракту) та оподатковуватиметься ПДФО на загальних підставах.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Облік додаткової відпустки при атестації шкідливих умов праці
Правильне оформлення робочого часу лікарів у табелі обліку
Чи може іспектор військового обліку працювати на кількох підприємствах
Звільнення сумісників та нове бронювання: які правила застосовувати
Чи зберігати середній заробіток при звільненні працівника
Врахування працівника для бронювання з критичного підприємства сумісництва
Працівник працює за основним місцем роботи у ФОП, який не має статусу критично важливого підприємства, та за сумісництвом у ТОВ, яке має статус критично важливого підприємства. Чи може такий працівник бути врахований при бронюванні (йти у взаємозалік) за…
Чи може лаборантом працювати випускник без диплома спеціаліста
Яка довідка потрібна для підтвердження соціальної відпустки
Запровадження посади Радник генерального директора: чи можливий код КП 2490
Лікарняний через травму: особливості формулювання та відповідальність роботодавця
Обов'язки роботодавця щодо працівників з обмеженнями здоров'я
У працівників в документах про встановлення інвалідності, а саме у довідці МСЕК прописані наступні обмеження: Робота за фахом зі скороченим обсягом/Праця за фахом зі скороченим обсягом робіт. Які дії роботадавця передбачені при таких обмеженнях?
Дякую…

