Нарахування додаткових відпусток за ненормований день з 2026 року
Якщо такий вид додаткової відпустки був встановлений на підприємстві вперше і зафіксований у колдоговорі, який набере чинність лише з 1 січня 2026 року, то звичайно нараховувати її можна буде лише за робочий рік, що стартує з 01.01.2026. Тобто навіть наказом з 01.01.2026 неможна надати таку додаткову відпустку заднім числом (за відпрацьований період до 01.01.2026).
Якщо такий вид додаткової відпустки на підприємстві надавався і раніше на підставі попереднього колдоговору або іншого окремого локального нормативного документа – Правил внутрішнього трудового розпорядку, Положення про відпустки, де було встановлено конкретну тривалість і перелік посад, яким надається додаткова відпустка за ненормований робочий день, тоді можна нараховувати зараз на підставі зазначених документів.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Військовий облік працівника з категорією "невійськовозобов'язаний" та статусом
Як правильно оформити дистанційне звільнення працівника через пошту
Чи потрібен військовий квиток для подачі до ПФУ
Можливість понаднормових годин для сумісника в суботу
Звільнення працівника: компенсація за невикористану відпустку та стаж
Оформлення дистанційної роботи та сумісництва: важливі аспекти та рекомендації
Оформлення суміщення касира з доплатою чи сумісництвом
Вплив відпустки працівника на статус підприємства та бронювання
Підсумковий документ атестації робочих місць: що необхідно знати
Зміни в порядку військового обліку: нові вимоги для ТЦК
Чи потрібно враховувати бронювання працівників за іншими місцями
Питання продовження кваліфікаційної категорії медичної сестри акушерства
Обмеження при звільненні за згодою працівника з інвалідністю
Оформлення водія для нової діяльності: документи та інструкції
