Коли вносити записи про звірку військовозобов'язаних у документацію
Запис до Журналу обліку результатів перевірки (додаток 9) ви робите після отримання відповіді від ТЦК, тобто коли вам повернеться ваш примірник витягу зі списків з відміткою «звірено». Порушення строків з боку ТЦК не є вашим порушенням, головне — мати докази вчасного відправлення документів.
Момент внесення запису до Журналу Журнал обліку результатів перевірки (додаток 9 до Порядку організації та ведення військового обліку..., затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487) призначений для фіксації саме результатів звіряння. Результатом у вашому випадку є отримання від ТЦК примірника витягу зі списків з відміткою про проведення звіряння, підписом посадової особи та гербовою печаткою.
Доки ви не отримали цей документ, у вас немає підстав для заповнення журналу, оскільки результат звіряння невідомий. Отже, ви вносите запис до журналу в день отримання відповіді від ТЦК.
Як заповнити графи Журналу в такій ситуації
«Дата перевірки (звіряння)»: Ви зазначаєте дату, яку вказав представник ТЦК на вашому примірнику витягу (наприклад, «звірено 15.12.2025 року»). Це і є офіційна дата проведення звіряння, незалежно від того, коли ви відправили лист чи отримали відповідь.
«Найменування посади, ініціали та прізвище особи, яка провела перевірку (звіряння)»: Вказуєте дані посадової особи ТЦК, яка підписала повернутий вам витяг.
«Результати проведеної перевірки (звіряння), недоліки, висновки та пропозиції»: Вносите інформацію на основі відмітки ТЦК. Зазвичай це «Звірено, розбіжностей не виявлено» або, якщо є зауваження, їх короткий зміст.
Що робити із затримкою відповіді від ТЦК та порушенням графіка Ваша відповідальність як роботодавця — вчасно надіслати документи для звіряння.
Затримка з боку ТЦК не є вашим порушенням.
Ви повинні мати докази вчасного відправлення документів:
Копію супровідного листа до ТЦК з вашим вихідним номером та датою реєстрації.
Опис вкладення та квитанцію «Укрпошти», що підтверджують дату відправлення.
Повідомлення про вручення поштового відправлення (якщо ви його замовляли).
Це повністю знімає з вас відповідальність.
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Необхідність подачі повідомлень про зміну місця проживання працівника
Працівник переведений в сектор у іншому місті але без зміни посади, чи потрібно подавати у такому разі додаток 4?
Також, враховуючи, що переїхав у інше місто відповідно змінилось місце проживання, потрібно подавати обидва повідомлення? І як бути якщо…
Відмова ТЦК у звірці військового обліку: правомірність та дії підприємства
Чи є правомірною відмова…
Відповідь АІ схвалено експертом
Дійсність диплома медичної сестри для роботи в закладі
Порядок звільнення працівника за прогул під час відпустки
Прошу надати консультацію щодо порядку звільнення працівника за прогул.
Ситуація: працівник наразі перебуває у щорічній відпустці, повідомив роботодавця (у месенджері), що перебуває за кордоном і на роботу повертатися не планує. На зв'язок не виходить…
Запит на відпустку без збереження під час воєнного стану
Порядок взаємодії кадрових служб Товариства та філій: питання
Чи є типовий порядок взаємодії кадрових служб Товариства та його філій? Або ж інший документ…
Розрахунок лікарняних: нюанси оплати та врахування матеріальної допомоги
Прац-ка прийнято на роботу 24.08.26. За серпень нарах-но та випл-но З/П-21617,50.
05.09.26 о 10-30 на підпр-ві стався ракетний удар, внаслідок працівник отримав травму. З 05.09.26 відкрито…
Перебування під слідством: як це впливає на відпустку
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно надавати 0,5 для бронювання інших працівників
План роботи з військового обліку: вимоги до відміток про виконання
Звільнення працівника: коли враховувати дату рішення суду
Є відповідь АІ
Запит щодо виписки журналу з різних кадрових питань
Затвердження нової посадової інструкції та зміни умов праці
Що спочатку робиться: попередження працівника про зміну істотних умов з наданням проєкут посадової чи затведження посадової, а поті попередження з наданням затвердженого тексту?
Чи…
Відповідь АІ схвалено експертом
Прийняття головного інженера на дистанційну роботу: юридичні нюанси
Алгоритм звірки облікових даних офіцерів запасу СБУ роботодавцем
Відповідь АІ схвалено експертом
Вказівка терміну працевлаштування без пояснень: можливі варіанти
Відповідь АІ схвалено експертом
Наказ про уточнення посадових окладів для працівників підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відповідальність за порушення військового обліку та законодавства
Відповідь АІ схвалено експертом


