На практиці ТЦК нерідко вказують, що «звірка не проведена», якщо, на їхню думку, є військовозобов’язані, яких потрібно направити на ВЛК або оновити дані. Однак вимога направити працівника на ВЛК без розпорядження — це лише рекомендація, а не обов’язкова до виконання дія.
Порядок оповіщення працівників про їх виклик до ТЦК визначений пу. 47 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 14877 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10.Керівник підприємства зобов’язаний забезпечити оповіщення працівників про виклик у спосіб, визначений у пу. 47 Порядку № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10, якщо отримав розпорядження ТЦК, органів СБУ, підрозділів Служби зовнішньої розвідки.
Вимогу, заявлену супровідним листом, роботодавець не зможе виконати як належить. Адже:— відсутні підстави видати наказ про оповіщення працівників про їх виклик до ТЦК;— працівники можуть не виконати вимогу ТЦК і роботодавця;— роботодавець позбавлений можливості вимагати від працівника з’явитися до ТЦК і, відповідно, права контролювати результати оповіщення та їх прибуття до ТЦК.
Результати проведеної перевірки (звіряння), недоліки, висновки та пропозиції — "Звірка не проведена, працівникам ... зʼявитися до ТЦК ..."Рішення керівника — "Після отримання розпорядженння ТЦК ... щодо оповіщення про виклик, оповістити працівників .... про виклик до ТЦК ..."Радимо ознайомити працівника з рекомендаціями після звіряння. Письмово повідомте працівника про необхідність пройти ВЛК.
Будь-яким доступним способом узгодьте з ТЦК, що без розпорядження не маєте підстав увільнити працівника для явки в ТЦК

Раді допомогти, звертайтесь ще!