Законодавство України не вимагає обов'язкового інформування працівників про виникнення права на додаткову відпустку через наказ.

Але роботодавець зобов'язаний ознайомлювати працівників під підпис з Картами умов праці та інформувати про результати атестації робочих місць, включаючи шкідливі фактори, наслідки для здоров'я та право на пільги, відповідно до статті 29 КЗпП України та законів про охорону праці, щоб забезпечити прозорість та законність. Це відбувається до початку роботи або при зміні умов, і є обов'язковим для захисту прав працівників.

Більше тут https://kadroland.com/news/5148-yak-pravilno-oznaiomlyuvati-pracivnikiv-iz-kadrovimi-dokumentami-pid-pidpis

Раді допомогти, звертайтесь ще!