Чи потрібно наказом інформувати про додаткову відпустку працівників
Законодавство України не вимагає обов'язкового інформування працівників про виникнення права на додаткову відпустку через наказ.
Але роботодавець зобов'язаний ознайомлювати працівників під підпис з Картами умов праці та інформувати про результати атестації робочих місць, включаючи шкідливі фактори, наслідки для здоров'я та право на пільги, відповідно до статті 29 КЗпП України та законів про охорону праці, щоб забезпечити прозорість та законність. Це відбувається до початку роботи або при зміні умов, і є обов'язковим для захисту прав працівників.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Мобілізація працівника: розбронювання, підстави та документи для звільнення
Зміна місця проживання: як заповнити Додаток 4 правильно
Чи потрібно надсилати оновлену форму ДОД_4 для військових
Чи потрібно надіслати (до 5-го числа наступного місяця, бо …
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …


